PROGRAM DE RECOMPENSARE Colaboratori Activi

Regulament Oficial Ediția 2026

  Prezentul regulament stabilește condițiile și mecanismul de recompensare a colaboratorilor activi care promovează și generează vânzări de produse. Programul urmărește motivarea și fidelizarea colaboratorilor prin acordarea de recompense progresive, bazate pe performanța lunară a vânzărilor generate. Vanzarile vor fi monitorizate cu ajutorul unui cod personalizat oferit colaboratorului si care va oferi si clientilor diferite discount-uri stabilite de catre companie.
  Poate deveni colaborator activ orice persoană fizică cu varsta minima de 18 ani sau persoana juridică care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:

• A semnat un acord de colaborare cu compania;
• A participat la sesiunea de informare/formare privind produsele;
• Respectă integral prezentul regulament și politicile comerciale ale companiei;
• Promovează produsele exclusiv prin mijloace legale și etice;
• Nu se află în raporturi de muncă sau colaborare exclusivă cu un concurent direct.

  3.1  Fiecare leu (RON) generat din vânzări confirmate și încasate echivalează cu 1 (un) punct de recompensă.

Exemplu: vânzări de 3.500 lei = 3.500 puncte acumulate.

3.2  Punctele se calculează pe baza vânzărilor nete (fără TVA), confirmate și efectiv încasate de companie în cursul lunii calendaristice de referință.

3.3  Vânzările returnate sau anulate vor fi deduse din totalul punctelor lunare.
  Valoarea unui punct de recompensă și bonusul fix lunar se stabilesc în funcție de totalul vânzărilor generate în luna calendaristică, conform tabelului de mai jos:
 

Nivel	Vânzări Lunare	Valoare Punct	Bonus Fix Lunar	Total Max Est.
Bronze	0 – 500 lei	0,050 lei	—	37,50 lei
Silver	501 – 1.000 lei	0,060 lei	20,00 lei	105,00 lei
Gold	1.001 – 3.000 lei	0,070 lei	50,00 lei	335,00 lei
Platinum	3.001 – 5.000 lei	0,080 lei	80,00 lei	600,00 lei
Diamond	5.001 – 10.000 lei	0,100 lei	100,00 lei	1.700,00 lei
Elite	10.001 – 20.000 lei	0,125 lei	200,00 lei	4.400,00 lei
VIP Elite	Peste 20.001 lei	0,150 lei	300,00 lei	Nelimitat

Nota: Coloana "Total Max Est." reprezinta recompensa estimata la limita superioara a intervalului respectiv (puncte x valoare punct + bonus fix). Valorile sunt orientative.
  Recompensa lunară se calculează după formula:
 
Exemplu practic: Colaboratorul A generează vânzări de 4.200 lei în luna octombrie.

• Nivel: Platinum (3.001 – 5.000 lei)
• Puncte acumulate: 4.200 puncte
• Valoare punct: 0,080 lei
• Valoare puncte: 4.200 x 0,080 = 336,00 lei
• Bonus fix lunar: 80,00 lei
• Total recompensă: 336,00 + 80,00 = 416,00 lei

  6.1  Programul de recompensare funcționează pe baza lunii calendaristice. Fiecare lună reprezintă o perioadă independentă de calculare a punctelor și recompenselor.

6.2  Punctele se resetează la zero la începutul fiecărei luni calendaristice. Punctele neutilizate sau necumulate nu se transferă în luna următoare.

6.3  Colaboratorii care ating acelasi nivel de performanta 3 luni consecutive vor beneficia de statutul Colaborator Fidel, care ofera:

• Prioritate în accesul la materiale promoționale noi;
• Invitație la sesiunile exclusive de formare;
• Certificat de recunoaștere a performanței.

 
7.3  Acordarea recompenselor se efectuează până în data de 15 a lunii următoare, prin acordarea unui voucher valoric sau transfer bancar (dupa emiterea facturii) în contul indicat de colaborator în acordul de colaborare.

7.4  Recompensele fac obiectul legislației fiscale în vigoare. Colaboratorii sunt responsabili de declararea și plata impozitelor aferente veniturilor obținute.
 

8.1 Bonus de Sezon

Compania poate declara periodic campanii promoționale în care valoarea punctelor sau bonusurile fixe sunt majorate temporar. Aceste campanii vor fi anunțate cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de debut.
  9.1  Fiecare colaborator are acces la un tablou de bord personal (online sau fizic) unde poate vizualiza în timp real:

• Totalul vânzărilor generate în luna curentă;
• Numărul de puncte acumulate;
• Nivelul activ și valoarea punctului;
• Estimarea recompensei lunare curente;
• Distanța față de nivelul următor;
• Istoricul plăților efectuate.

9.2  Compania emite lunar un raport de performanță individual, transmis colaboratorului prin e-mail până în data de 5 a lunii următoare.
  Colaboratorul se angajează să respecte următoarele obligații pe durata participării la program:

• Să promoveze produsele corect și în conformitate cu materialele oficiale puse la dispoziție;
• Să nu facă promisiuni sau declarații false față de clienți cu privire la produse;
• Să nu solicite sau accepte plăți directe de la clienți în afara mecanismelor aprobate;
• Să păstreze confidențialitatea informațiilor comerciale ale companiei;
• Să informeze compania despre orice conflict de interese;
• Să nu folosească practici de marketing agresive sau înșelătoare.

  11.1  Compania are dreptul de a suspenda temporar un colaborator în caz de:

• Sesizări sau reclamații din partea clienților în curs de investigare;
• Neconcordanțe în raportarea vânzărilor;
• Nerespectarea temporară a termenilor acordului de colaborare.

11.2  Excluderea definitivă din program intervine în cazuri de:

• Fraudă dovedită sau tentativă de fraudă;
• Reprezentare falsă sau înșelătoare a produselor;
• Concurență neloială sau activitate în favoarea unui competitor direct;
• Încălcarea gravă a prezentului regulament.

11.3  În caz de excludere, recompensele câștigate și neachitate se plătesc numai dacă excluderea nu este cauzată de fraudă. Recompensele obținute fraudulos se recuperează.
  12.1  Compania își rezervă dreptul de a modifica prezentul regulament, inclusiv nivelurile și valorile de recompensare, cu notificarea colaboratorilor cu minimum 15 zile calendaristice înainte de intrarea în vigoare a modificărilor.

12.2  Modificările nu afectează retroactiv recompensele deja calculate și datorate pentru perioadele anterioare datei de intrare în vigoare.
  13.1  Participarea la acest program implică acceptarea integrală a prezentului regulament.

13.2  Orice litigiu legat de interpretarea sau aplicarea prezentului regulament va fi soluționat pe cale amiabilă. În caz de eșec, litigiile se vor soluționa conform legilor române în vigoare.

13.3  Prezentul regulament intră în vigoare la data de 15.04.2026.